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留学生在美国找工作,别忘了找Staffing Agency

留学生们在美国找工作时,除了校园招聘之外,还有一种方式,那就是找Staffing
Agency,下面查字典新闻网为大家详细的介绍一下。

首先说一下为什么staffing
agency会免费帮我们这种一没经验二没身份三没背景的人呢?答案是,猎头的主观目的不是为了帮我们学生,而是为了帮付钱给他们的公司。也就是说,公司付钱让猎头招人,招到了合适的人选之后,此人工资的一部分归猎头,这就是他们的盈利方式。公司都有流动性,员工调动或离职是很正常的;而且现在很多公司是project-based,说不定什么时候就多了个新客户上个新项目,这种时候往往会急需短期的人手来补充,所以就会联系猎头,让他们帮忙在社会上寻找合适的candidate立刻填补空缺。猎头有自己的talent
pool,他们马上就会根据公司需要寻找候选人,马上安排面试,签合同等等。如果公司要人着急,这个过程可能两周就搞定了。

为什么很多公司不自己做这事儿呢?原因是成本太高。而把它外包给猎头就省事儿多了,寻觅成本低,而且candidate和猎头签派遣合同,跟公司无直接关系,何乐而不为。

这里有必要说一下猎头对美国工作的分类。对于full-time
job而言,一般有三种:

  1. Temporary
    或contract:就是我们上面讲的短期工种,可能是个几个月的项目,或者突然有人走掉了急需补充。公司可能把一个职位同时交给好几个猎头做,也可能和其中某一家保持良好的合作关系。就我所知,Columbus的JPMorganChase喜欢和Experis合作,Chicago的NorthernTrust喜欢和KellyServices合作等等。这种temporary的工作,你不是和公司签劳动合同,而是和猎头签,就是说猎头把你派到公司工作,和公司不是直接的聘用关系。虽说是temporary,但你进了公司的门,就可以有针对性的networking
    blabla,之后的事情就靠自己了。

2.
Temp-to-perm/hire:公司虽然目前招temp,但有意把你培养成正式员工,所以现在的工作是锻炼你、观察你,看你是不是合格。

  1. Direct
    hire或permanent:猎头帮公司物色人选,但之后的过程还是公司那一套,入选后成为其员工。

每个猎头的侧重点不一样,有的按行业分,比如专做金融会计类工作的;有的按工作性质分,比如专做temp/contract类的;有的按职位分,比如专找seniorlevel人才的。一般猎头的收费会取决于你的工资收入。一般会抽成10%-20%你的第一年工资不等。这些需要与猎头细谈。

所有人都知道国际学生在美国找工作很难,但之前有个学长告诉我,只要想找都能找得到。他说有个朋友在OPT过期前一周找到了工作。我相信很多人都听说过很多类似的幸运故事,但只要够努力够拼命,这种幸运的事也会发生在你身上。也许只是一份contract,但既然已经打开了门,未来就有更大的发展空间和潜力。还是那句话,天道酬勤。希望每个人都找到理想的工作!

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